關于sap系統調整復雜的說法

關于sap系統調整復雜的說法如下：

創新互聯公司服務項目包括西秀網站建設、西秀網站制作、西秀網頁制作以及西秀網絡營銷策劃等。多年來，我們專注于互聯網行業，利用自身積累的技術優勢、行業經驗、深度合作伙伴關系等，向廣大中小型企業、政府機構等提供互聯網行業的解決方案，西秀網站推廣取得了明顯的社會效益與經濟效益。目前，我們服務的客戶以成都為中心已經輻射到西秀省份的部分城市，未來相信會繼續擴大服務區域并繼續獲得客戶的支持與信任！

1、SAP是全球所有ERP產品中對企業構架和財務控制考慮得最細致的系統，也是整體控制邏輯和整體系統結構最嚴謹的系統，可以讓實施SAP系統的企業引進先進的管理理念。

2、SAP系統是在各種行業的適用性考慮得最多的系統，應用的行業最廣泛。對于一些特殊的行業，提供了行業解決方案。

3、SAP系統最適合于大型企業集團。各行各業的大企業集團，如果要在整個集團全面展開專業的、統一的ERP實施，SAP是唯一最適合的產品。世界500強80%以上的企業都是用了SAP系統。

SAP軟件開發或實施，有前途嗎？過來人給點建議，謝謝！很急........

有前途，社會正在一步步邁向信息化社會。

懂得開發知識--開發

懂得業務知識--業務顧問

兩方兼可--高級顧問

從上面可以看出，做顧問要難于做開發，所以市場渴求以及單價上的都是顧問優于開發的。

但是整體來說，無論是以計算機開發知識入手SAP，還是從業務模塊知識入手SAP，

要想成為一個合格的SAP顧問，兩方面知識都是必不可少的。

所以最好按你現在的具體個人情況選擇入門角度，然后堅持不懈，有什么活做什么活，

一般合格的開發需要至少3年以上經驗，而合格的顧問一般至少需要5年經驗。

加油！

SAP各模塊的咨詢顧問,初級顧問的話月薪大約多少?薪金漲幅大約多久漲多少?大約幾個項目以后升到中級顧問？

SAP的顧問一般不是按初級、中級這么分的。

通常，如果剛入行的顧問，通常叫實習顧問，有了一定經驗，就成為顧問，工作3年以上且能力和業績達到標準，可稱為高級顧問，高級顧問之上則是首席（或資深）顧問。實習顧問的工資不高，5000--8000之間，如果在IBM或埃森哲這樣的一線咨詢公司可能會高些，8000-10000元；

成為正式顧問，月薪應該在10000元左右，而高級顧問則是15000元以上，如果當上首席顧問，應該在25000元以上。

SAP HR工資薪酬模塊,在什么情況下會出現回算，工資做完后有什么數據改變會引起回算，回算后果是什么

核算工資后再修改0008、0014、0015、0267等中數據，在核算下月工資時就會觸發回算功能。回算的取消有多種方法，一是在schema中設置取消回算，一是修改信息類型，還有通過修改工資核算狀態和控制記錄來回算日期的，根據需要來做就行。就你說的權限有限情況下，似乎只能用第三種方法。因為前兩種都需要調系統配置。避免回算的操作是一個月的工資算完后就不要在修改該月的數據，不對的話放到下月補發或補扣