成都短視頻運營，企業如何短視頻運營？

企業如何做短視頻，一般我會先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺最重要的功能之一就是幫助企業獲取流量。常用的指標有幾個：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號先必須要有目標。因為以賣貨為主和以曝光為主的短視頻賬號，其制作方式是完全不一樣，企業在做短視頻時，切忌不要把內容做得跟“宣傳片”似的，負責任地說，真的會死得很慘....不同企業適合做不同的賬號，比如客單價上千的產品，其實在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內容，吸引很多人關注。最重要是不同需求，制作費也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據企業不同需求代運營短視頻運營，從IP規劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運營等服務。

我們提供的服務有：網站制作、網站設計、微信公眾號開發、網站優化、網站認證、寧明ssl等。為上1000家企事業單位解決了網站和推廣的問題。提供周到的售前咨詢和貼心的售后服務，是有科學管理、有技術的寧明網站制作公司

企業在決定在運營短視頻的時候，一定要有一個預算，我是一個月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質量和數量，舉個列子，你們公司預算只有3萬，但是你企業短視頻對標賬號是李子柒，那么你一個月只能制作1條視頻，那么你對標的是口播科普類視頻，那么你一個月可以制作15條視頻，如果你的預算有8萬，需要從賬號IP定位，內容規劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運營，一個月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費用的時候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費用是根據服務內容以及視頻內容形式來定的，固定場景，固定機位的口播，一個人就能搞定，肯定要比多場景、多情節故事、多道具、專業團隊配置便宜很多。

18年轉行做新媒體到現在已經有三個年頭了，一直在成都發展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發展前景怎么樣。

供不應求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業的供應關系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現在所在的公司都屬于教培行業，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經驗總結下來一句話：缺人，缺復合型運營人才

什么是復合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業招聘最多的軟件，里面的相關招聘很多，但這并不能說明這個行業前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規模的公司，過頂頭上司的面試永遠要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負責一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當時這個項目是代運營醫美機構的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫美4、有一定的用戶轉化經驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫美的其他方面又不行，用戶轉化更別提，很多公司是銷售負責這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂攝影剪輯4、有0-1搭建經驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業的尤其如此。我現在所在的機構，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應聘的一聽還要背轉化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現在也在和boss討論看能不能把轉化從運營考核里摘掉。

總結下來，缺人，但是缺的是復合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數據分析能力以及內容統籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統統都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發展很有希望。

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比如抖音推薦機制、視頻大小比例、各平臺視頻長短等等，都是需要大家詳細去了解的，在了解了平臺規則的前提下，大家就可以開始選擇平臺了。像抖音、快手、B站、還是其它的小平臺都是大家可以考慮的對象。

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在四川內江一位男探店博主被爆，在視頻中，用當地學校女學生形容魚頭，口感引發爭議，有不少網友認為該博主的言論是對學校的侮辱，也是對所有女性的侮辱，之后該博主發視頻回應此事，并且表示自己為了博眼球，不經過大腦就成口舌之快，現在已經認識到錯誤向學校師生表示道歉，有很多網友認為，不能就這樣就算了，如果道歉有用，要警察干什么？

這名博主在剪輯視頻的時候，有無數次機會能剪掉這句話，可是最終卻保留了下來，只能說這種人品性就有問題，而這名博主姜某因為違法行為及尋釁滋事，公然侮辱他人，已經被當地公安局行政拘留10日，這件事情也給我們敲響了警鐘，千萬不要在網絡上散布一些不良的言論，可能會導致不好的社會反響而發布者，也要為自己的行為買單。

作為一個探店博主也算是一個公眾人物，首先就要有一個良好的品德，在語言表達方面更要有分寸，而且也要堅守自己的職業底線，很明顯證明博主就是為了騙吃騙喝，騙流量，如果店家給了錢就幫忙吹牛打廣告，根本就不顧及消費者的利益，我覺得這種博主就應該被封殺，就是一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

有不少網友認為，這名博主的思想非常的骯臟，公然的挑起矛盾消費女性，這是對女生的不尊重，而且學校也非常的憤慨。這是因為這名博主的言論非常的粗鄙，而且此人還不以為然，這樣的行為就引發了眾怒，這種人就不應該成為一個探店博主，隨著短視頻的興起，現在無法幫忙的人都在進行短視頻運營，而不少沒有素質的人也濫竽充數，對于這類人就要嚴厲的處置。

探店達人主要有四個掙錢方式：

第一種，就是一口價模式，你發布的作品有流量了，這個時候店家看到你的作品就會直接去聯系你，比如你發的作品爆了，店家就會在后臺直接私信你，邀請你來店里探店拍攝，當然如果你的粉絲量足夠多，曝光足夠大，價位會更高。

第二種就是直播團購券，你的探店短視頻爆量，這個時候開直播，直接賣他的優惠券就可以了，有的是全國連鎖，很多城市都可以用的。

第三種就是我們的一個官方團購分傭，你發布的視頻帶出的每一個團購，都可以直接獲得10%-20%的分傭。

第四種，達人培訓，你做探店達人發視頻，很多人都會看到你的視頻，你的簡介上面寫上：教怎樣做探店達人，他們會主動私信你。這個不用多講，你們自然明白。

探店達人視頻有三種類型

第一：圖集形式，幾張圖片配一個音樂就OK。

第二：短視頻展示，分別把店內環境，商品特色、自身體驗三個視頻剪輯在一起，大概15秒就行。

第三：真人口播，這種方式有一定難度，需要實地探訪拍攝、剪輯，還需要寫腳本，對達人能力有一定要求。