公司招短視頻運營是騙人的嗎？

公司招短視頻運營不是騙人的，因為現在有許多網紅都需要一些人幫他運營，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現在有很多人都在找這個短視頻運營，所以說我們是可以去找這些兼職的

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1、大專及以上學歷，有一年及以上新媒體運營工作經驗；2、熟悉互聯網及新媒體，能獨立撰寫文章者優先；3、熟悉新媒體傳播規律，具備成熟的微信工作運營經驗。

職位描述：1、負責官方微信公眾號、抖音、公司網站、今日頭條等平臺的日常運營，維護公眾號，提升影響力和關注度；2、負責公司日?；顒有侣劯搴屯莆牡牟删幣c發布；3、執行線上各類推廣活動，積極探索各種運營模式；4、配合公司同事完成招聘推廣等活動；5、完成上級領導臨時交辦的其他任務，如剪輯視頻等。

成都短視頻運營工資6000元左右

短視頻運營實時更新

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資源包括:如何布局短視頻SEO獲取免費流量、盜坤-無貨源快手小店起店流程、野草與千里馬短視頻文案16期、高陽短視頻制作、干飯人伊伊專題：賬號定位課（60分鐘）、知識博主年入百萬訓練營、盧戰卡口播訓練營、抖音楠叔夜讀課程、抖音超清背景圖全套素材，助你玩轉抖音必背等！

目前來說，各個公司的短視頻運營工作的內容各不相同，但是也大都離不開這幾項內容，主要包括賬號的選題規劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設打造、數據維護、直播變現或短視頻推廣等等。現在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網上搜短視頻運營工作，你就知道現在的短視頻運營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運營，后來在網上找到了黑馬論壇，發現上面有很多免費的短視頻、新媒體運營干貨資料，聽了一些覺得不錯，然后自己又去官網咨詢，也報名系統學習了下短視頻?，F在就是做短視頻運營工作，薪資的話這個看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

短視頻運營一般加班到晚上九點。根據查詢58同城相關招聘信息顯示，短視頻運營正常上班時間早上9點到下午6點，會根據公司業務情況，19點到21點加班。

“2022年成都文化行業人才線上招聘會”正式啟動。本次線上招聘會共推出200多個文化行業相關招聘崗位，招聘單位包括解放日報、文匯報、新民晚報、成都日報社、澎湃新聞網、成都人民出版社、成都教育出版社、成都東方藝術中心、成都芭蕾舞團、成都文化廣場等50家企事業單位，包含新聞出版類、新媒體運營類、管理類、企劃宣傳類、職能類、IT類等眾多崗位。

應聘報名時間

自即日起至12月31日

后續面試安排

由各用人單位審核報名者資格后另行通知線下面試

簡歷投遞方式：

第一步：微信搜索“文化人才在線服務”小程序，然后點擊進入；

第二步：進入之后，找到“線上招聘會”點擊進入；

第三步：查看招聘單位和崗位信息，從中挑選出適合是自己的崗位；

第四步：選擇意向崗位，點擊底部的“投遞簡歷”；

第五步：根據提示完善個人簡歷信息，即可回到崗位頁面投遞簡歷報名哦。

招聘單位及崗位一覽（排名不分先后）

解放日報社

新聞采編

學習強國成都平臺編輯

法務

前端工程師

數據動畫視頻制作

專題視頻編導

專題視頻攝像

熱點報道視頻編輯

web前端工程師

大數據工程師

后臺JAVA工程師

文匯報社

夜班編輯

夜班校對

新民晚報社

視頻（專題視頻編導）

視頻（專題視頻攝像）

視頻（專題視頻編輯）

視頻（社交媒體視頻編輯）

采編（記者/編輯）

成都日報社

夜班編輯

編導策劃

新聞報社

PHP開發工程師

用戶運營

區融運營

澎湃新聞網

UI設計師

新媒體運營

市場營銷

成都東體傳媒有限公司

視頻編輯

報紙編輯

全媒體記者

項目經理

視覺設計

校對

成都新民社區傳媒有限公司

社區融媒體采編人員

版面設計員

成都新華發行集團有限公司

文創項目策劃崗

文創項目運營崗

人力資源高級主管/主管

財務主管

資金主管

行政文員

成都文匯出版社有限公司

責任編輯

發行員

成都晨昕文化傳媒有限公司

后期剪輯

直播技術

海上名醫直播新媒體編輯

文秘

行政

AE助理

成都東方數據廣播有限公司

網站編輯

攝像、后期剪輯

網絡運維

東方出版中心有限公司

文史哲類圖書策劃編輯

經管類圖書策劃編輯

經科文庫編輯部編輯

圖書裝幀設計師

校對

下屬雜志編輯

下屬雜志發行

成都人民出版社

圖書編輯（成都人民出版社）

校對（成都人民出版社）

市場專員（學林出版社）

行政專員（學林出版社）

營銷編輯（成都書店出版社）

圖書編輯（格致出版社）

圖書編輯（成都世紀文景）

視頻運營實習崗（成都人民出版社）

圖書編輯實習崗（成都人民出版社）

成都人民美術出版社

營銷發行業務主管

成都科學技術出版社

建筑、機械、電子工業類策劃編輯

《大眾醫學》雜志內容編輯

數學、物理、地理類圖書編輯（專著、科普讀物）

醫學科普編輯

理科類數字出版編輯研發人員

科技圖書校對人員

成都教育出版社有限公司

圖書期刊編輯

數學編輯（含實習生）

職業教育編輯（含實習生）

教育類數字產品經理

審讀編輯

黨群、人力資源專員

編輯

藝術編輯（實習）

音樂編輯（實習）

成都譯文出版社有限公司

校對

社科編輯（科普）

社科編輯（世界史）

日語、英語編輯

渠道銷售經理

平面設計師

天貓運營

營銷

院校代表

電商客服（青浦新康路）

圖書編輯實習生

圖書發行實習生

法務實習生

營銷實習生

成都科技教育出版社

有限公司

教輔圖書編輯

財務部實習生

成都書畫出版社有限公司

數字編輯

圖書編輯

成都云間世紀文化科技

有限公司

平面設計

新媒體渠道銷售

電商運營主管

圖書主播

新媒體運營

java開發工程師

C#開發工程師

前端工程師

客服（圖書行業）

成都印刷（集團）有限公司

黨建行政（實習生）

財務部/出納（實習生）

法律法務專員（實習生）

視覺設計專員（實習生）

營銷管理專員（實習生）

網絡營銷專員（實習生）

工程管理專員（實習生）

印刷技術類專員（實習生）

成都映坊文化傳播有限公司

設計師

成都交響樂團

人力資源中心職員

成都芭蕾舞團

多媒體操作

服裝制作及管理

音響操作

化妝及飾品制作

演出營銷經理

人力資源專員

宛平劇院

演出項目負責人

場務部項目負責人

營銷專員

舞臺機械師

燈光師

視頻師

票務員

出納

成都當代藝術博物館

商店經理

成都文化廣場劇院管理

有限公司

人力資源管理執行

服務管理執行

成都文藝事業發展中心

會展接待服務人員

物資管理兼機要交通

成都精文投資有限公司

綜合辦公室助理（前臺文員）

成都東方國際傳媒人才

有限公司

培訓管理

成都文化人才進修學院

新媒體運營（短視頻方向）

成都市信息安全測評

認證中心

文印兼前臺崗

成都自貿區國際文化

投資發展有限公司

法務

電商運營（天貓）

藝術品操作協調

成都東方匯文國際文化服務

貿易有限公司

市場項目經理

政策研究室副主任

成都科技成果轉化促進會

部門負責人后備干部

青年報社

人事主管

新聞主管

融媒jizhe

融媒編輯（新媒體方向）

融媒編輯（視頻方向）

融媒編輯（視覺方向）

品牌部采編

營銷部專員

成都東方藝術中心管理

有限公司

藝術教育部項目專員

市場推廣專員

票務中心實習生

舞臺音響、燈光、機械技師

空調工、電工

成都市普陀區融媒體中心

全媒體jizhe

全媒體編輯

全媒體主持

成都市閔行區融媒體中心

分中心

新聞采編

成都市靜安區文物史料館

展館講解員

YOUNG劇場

節目執行

節目執行（藝術教育）

舞臺技術主管

舞臺技術執行（燈光）

舞臺技術執行（音響）

舞臺技術執行（機械）

品牌公關執行

品牌公關執行（拍攝剪輯）

市場營銷執行

人事行政執行

出納

成都表坊文化發展

有限公司（上劇場）

班主任（戲劇創意教育）

研發與教學導師（戲劇創意教育）

舞臺音響師（音響組組員）

舞臺燈光師（燈光組組員）

舞臺工程師（舞臺組組員）

市場運營部主管

成都電影藝術職業學院

攝影攝像技術（電視欄目）專業教師

剪輯專業教師

游戲設計專業教師

編劇教師

廣告設計與制作專業教師

新媒體主播教師

錄音專業教師

輔導員

網絡管理員

行政管理（發展規劃處干事）

思想政治理論課教師（黨辦）

成都市企業聯合會

編輯部副主任

編輯部編務（兼專職廣告及內勤）

中國唱片（成都）有限公司

音樂專輯出版編輯（中國戲曲方向）

音頻編輯（實習生）

成都天下在網信息技術

有限公司

新媒體運營

成都益啟來教育科技

有限公司

設計主管

設計師

新媒體編輯

講解員

活動策劃

客戶代表

成都展界科技信息工程

有限公司

紅色文化宣講師

宣教助理

項目助理

平面設計助理

成都公益新媒體中心

項目策劃總監/主管

項目專員

聯系方式

咨詢電話

62190819、62817169

52309090-126

電子郵箱

zhaopinhui2021@eastjob.cn

短視頻運營工資的穩定性與具體的行業、公司和個人表現有關。一般來說，短視頻行業的競爭比較激烈，市場變化較為快速，因此短視頻運營崗位的工資可能會受到行業和市場因素的影響，存在一定的波動性。但是，如果個人技能和表現較為出色，可以根據公司的薪酬體系和績效考核機制獲得一定的晉升和加薪機會，從而提高工資穩定性。

此外，不同公司的薪酬體系和績效考核機制也會影響短視頻運營工資的穩定性。一些公司可能會采用固定工資或按照行業平均水平來確定薪酬，這種情況下工資穩定性相對較高；而一些公司可能會采用績效為導向的薪酬體系，根據個人的工作表現和成果來確定薪酬，這種情況下工資穩定性可能會受到個人表現的影響而存在波動性。

綜上所述，短視頻運營工資的穩定性存在一定的波動性，但個人技能和表現、公司的薪酬體系和績效考核機制等因素都會對工資的穩定性產生影響。