一個剛畢業(yè)的大學(xué)生在上海做.net程序員,工資一般會有多少?

要看你做什么的

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做.NET能有2500元很厚道了

我做delphi的1萬多了

我公司里幾個做j2me的也有將近1萬

而且開發(fā)Linux程序比開發(fā)windows程序的程序員工資將近多出3倍

上海的程序平均工資也就7000~8000左右

除非你以后做項目經(jīng)理，不然工資一直上不去

現(xiàn)在程序員一個月的工資大概多少？

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達(dá)到架構(gòu)師的能力年薪會達(dá)到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為?14 級?(4-17 級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。

雖然在老職級體系下，整個?T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。

2、騰訊崗位薪酬

鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是?16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。

3、騰訊晉升體系

騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分：

硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優(yōu)秀的反而可能免試）、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻(xiàn)等等決定。

答辯（專業(yè)通道面試）：原則上2.2之前對硬性指標(biāo)的要求不高，從2.3開始對硬性指標(biāo)要求較高并有嚴(yán)格面試。

關(guān)于績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發(fā)人數(shù)將近 2 萬人，T4 級別的人數(shù)大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數(shù)增多的情況下。

鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。

但根據(jù)當(dāng)前的市場需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級別架構(gòu)師。

希望我的回答對你有所幫助！

在廊坊上班的程序員月薪多少?

剛進(jìn)去的應(yīng)該不會高到哪的

一般就是1000-1500

不過要是要看公司了

有前景的公司是不一樣的

祝你好運(yùn)

那應(yīng)該會有1800-2200左右的

祝你好運(yùn)

憑自己的實力 一定有發(fā)展的

VB或VB.NET程序員找工作好找么?市場需求大么？工資水平怎樣呢？

VB和VB.net是用來快速開發(fā)小軟件用的，比如外掛、搶車票軟件，這就可以，不適合開發(fā)大型軟件，要是去工作，大部分都是用java和c++吧，而且你掌握其中一種語言是不行的，編程過程中有可能會摻和其它語言，所以學(xué)習(xí)編程語言的腳步根本無法停下來