短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。

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短視頻運營實時更新

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1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。

1、你認為什么是運營？

按運營崗位劃分，運營包括產品運營、用戶運營、內容運營、新媒體運營、活動運營、社群運營、數據運營等；按運營職責劃分，運營包括拉新、激活、留存、轉化、裂變等。

2、關于拉新，你有什么好方法？

基于過往的工作經驗，總結了19種拉新渠道，包括免費的、付費的、短期見效的、長期有效的、線上和線下的。

舉幾個例子：免費的有小工具營銷、商務拓展；付費的有SEM、軟廣告；短期見效的有病毒裂變；長期有效的有創意營銷和內容營銷。可以根據我們的產品和目標受眾，先對渠道進行篩選，再分別進行渠道增長試驗，以找到核心渠道，不斷提高效率降低成本為運營目標。

3、何有效激活用戶?

有效激活是指用戶通過完成“關鍵行為”，真正成為產品的有效用戶。也就是說，只要新用戶產生了這個行為，就大概率會留下來，長期活躍或馬上付費！提升激活的第一步就是確定這個“關鍵行為”到底是什么！

運營面試問題如下：

1、你認為什么是運營？

按運營崗位劃分，運營包括產品運營、用戶運營、內容運營、新媒體運營、活動運營、社群運營、數據運營等；按運營職責劃分，運營包括拉新、激活、留存、轉化、裂變等。

2、關于拉新，你有什么好方法？

基于過往的工作經驗，我總結了19種拉新渠道，包括免費的、付費的、短期見效的、長期有效的、線上和線下的。

3、如何有效激活用戶?

4、如何提升產品的留存率？

5、如何提升產品的轉化率？

提升產品轉化率主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶愿意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。

6、裂變營銷，你有什么經驗？

7、你有數據運營的經驗嗎？

面試運營助理，面試運營助理問什么？

問答:

性能下降會分析什么？

1.流量情況，看是不是流量少了，哪個通道少了，是什么原因造成的。2.轉化率，3。客戶單價4。那種產品的營業額下降了很多。原因是什么？5.看看競爭對手是不是也掉了。

淘寶轉化率下降怎么辦？

1.你是否改變了頁面或提高了價格；2.評價內容是否有差評；3.最近兩天的庫存情況；4.競爭對手:價格是否下降或頁面是否改變。

其他崗位如何考核？

我們做了一個績效考核表，按照專業程度、執行效率、出錯次數、工作創新程度、工作積極性等給出綜合評分，按照百分比給提成。

如何與藝人合作？如果我們不同意呢？

提前把畫圖需求交給畫師，反饋畫師的作息時間和完成時間。如果當天急完，加班就完不了。如有異議，需要重做或修改，主要決定正在執行中。有必要向藝術家解釋清楚什么是錯的，為什么要修改。如何改變。藝人真的不合作可以申請換人。

如果你不同意上級的意見，你會怎么做？"

思考:

“你是應屆畢業生，缺乏經驗。你怎么能勝任這份工作？”

思考:

2.這個問題的答案應該反映申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。

3.比如“作為應屆畢業生，確實缺乏工作經驗，所以在學習期間一直在利用各種機會在這個行業兼職。也發現實際工作遠比書本豐富復雜。但是我有很強的責任心、適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我可以在兼職中成功地完成所有的工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，學校的學習和兼職經歷會讓我勝任這個職位。”

新媒體運營面試可能會遇到以下問題,需要注意的事項如下:

1.什么是新媒體?新媒體的特點和優勢是什么?

新媒體指互聯網媒體,具有互動性、開放性、分享性等特點。要理解新媒體的概念和特征。

2.新媒體運營的工作內容和職責是什么?

新媒體運營的主要工作是內容運營、社群運營、數據運營和活動運營等。要對各項工作內容和職責有清晰的認知。

3.你有哪些新媒體運營的成功案例?遇到的主要難點和問題是什么?

要準備1-2個有說服力的新媒體運營成功案例,并對遇到的主要難題和解決思路進行詳細說明。

4.你覺得新媒體運營人員應該具備哪些關鍵能力?

新媒體運營人員應具備內容創意、社群運營、數據分析與監測、活動策劃與執行等關鍵能力。要對自身能力有清晰的認知和評價。

5.你如何看待新媒體運營的未來發展和趨勢?

要對新媒體運營的未來發展趨勢(如視頻化、內容商業化、AI應用等)有清醒和理性的判斷。并對自身未來發展有清晰的規劃。

其他注意事項:

1)對公司的了解,包括公司主業、文化、隊伍等。

2)作業過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。

3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個良好的外在形象。?

4)態度積極主動,應變能力強。面試表現要自信且主動。

5)薪資期望和離職有無,要對市場薪資有準確的認知。

綜上,新媒體運營面試需要對自身工作內容、職責、能力有清晰認知,準備成功案例,并對行業未來發展趨勢有判斷。面試表現要主動自信,對公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。