在現如今的互聯網+的時代，許多公司紛繁擁抱互聯網的時，不要被外面五顏六色的精彩所利誘，本來互聯網就在眼前，用戶正在查找中，甚至他們從前不經意的訪問過你的網站，當看到蒼白的網站內容時，一個鼠標點擊就離去了，如果有那么一篇對比吸引人的文章，或許很有見地的職業觀念，會不會即是由于這個內容，讓讓用戶有了尋覓聯系方法的想法呢?這就是正在網站建設公司 創新互聯要跟大家說的網站內容對用戶轉化率的影響問題

首先我們要說的是，對網站的注重度不行。從前看到一家公司網站在互聯網上投入大筆資金，并且網站也天天都做更新，偶然也會投入一部分資金進行新聞網絡推廣，不過，網站更新在堅持大概不到兩年后，便中止了。后來才知道，原來網站內容更新歸于兼職作業，沒有固定的人員，并且初在做網絡網絡推廣時，兩種定見左右搖擺，后來覺得經過做外鏈、新聞稿等方法，作用非常好一些，所以就拋棄了做內容更新。現在訪問該公司網站，已經有一年沒有做更新了。

讓客戶滿意是我們工作的目標，不斷超越客戶的期望值來自于我們對這個行業的熱愛。我們立志把好的技術通過有效、簡單的方式提供給客戶，將通過不懈努力成為客戶在信息化領域值得信任、有價值的長期合作伙伴，公司提供的服務項目有：空間域名、網頁空間、營銷軟件、網站建設、蚌埠網站維護、網站推廣。

其次，查找引擎的“潛規則”作怪。在我國，查找引擎是參考“身世”的，這個“身世”是有必定參考的，比方說，政府網站不做優化也有極好的權重，比方說一些知名公司的網站只需做一個百度搜索認證，那么也有也許出現在主頁，還比方說，相同一篇文章，放在大型門戶網站和公司網站上，其傳達度和轉載率門戶網站要遠遠要高出公司網站許多。如果站在SEO查找引擎的視點剖析，網站只需做到主頁就可以了，做的內容似乎是一件毫無意義的工作。

有一些公司注重內容網絡推廣，可是，更喜愛找“人”代寫。俗話說，“隔行如隔山”，不是在這個職業里打拼，是無法將職業的精華表達出來，網站內容更新包含職業新聞、公司新聞、技術類文字、職工的情感、商品說明等。新聞可以找人編撰，而后邊三種內容，不是專業的人才，底子寫不出來，就算是遐想出來，雖然可以騙過查找引擎，可是卻騙不過行家的雙眼。并且在網站內容更新上，“偽自創”有很大的商場，本來，“偽自創”盛行的緣由是由于早的一批草根站長，迫于本錢的壓力和查找引擎的縫隙而進行的無法的挑選，而時過境遷，作為不差錢的公司依舊想要經過“偽自創”來欺騙自個的網站，其質量必定不高。

后，公司網站的管理人基本上即是一個人。沒有分工，沒有團隊作戰，本來是一件很風險的工作，有的公司網站的作用即是一個網站，而管理人員的作業即是不讓網站癱瘓，可以正常訪問就可以，而在公關、網絡推廣、公司商品宣傳上又是另一個部分的工作。這種老死不相往來的分工模式，公司網站管理人員本來即是一個“維修工”，沒有網絡網絡推廣理念，更新的內容僅僅機械的拿到各部分的文件、資料上傳罷了。